Nova: La Xunta analiza en un informe la situación de las mujeres en el sector audiovisual y de las artes escénicas

Santiago de Compostela, 8 de octubre de 2019.- La Xunta ha presentado un informe en el que se analiza la situación de las mujeres en el sector del audiovisual y de las artes escénicas en Galicia. Este estudio es fruto de un convenio firmado entre la Vicepresidencia, la Consellería de Cultura y Turismo y el Consello da Cultura Galega que da respuesta a una demanda de las principales asociaciones vinculadas al sector escénico.

En el acto de presentación participaron la secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella; el director general de Políticas Culturales, Anxo M. Lorenzo; y la presidenta del Consello da Cultura Galega, Rosario Álvarez. También tomaron parte la secretaria del Consello, Dolores Vilavedra, y el técnico del Observatorio de la Cultura Gallega, Hakan Casares. Asimismo, asistió el director de la Agencia Gallega de Industrias Culturales (Agadic), Jacobo Sutil.

La finalidad del informe es analizar las principales características del empleo, en relación a su estabilidad laboral, tiempo trabajado o salarios; y estudiar cómo discurre la vida laboral de las mujeres en ambos sectores. Se trata del primer estudio que analiza en Galicia la situación sociolaboral de la mujer en el ámbito de las artes escénicas y en el audiovisual y uno de los pocos elaborados en toda España que aborda este aspecto.



En Galicia, los profesionales que trabajan en el sector audiovisual y de las artes escénicas están conformados por un 42% de mujeres y un 58% de hombres.

Según los datos recogidos en el informe, se detecta en ambos sectores que las mujeres padecen una mayor discriminación por la edad; que los puestos de mando siguen siendo mayoritariamente masculinos; que existen obstáculos para la conciliación de la vida laboral y personal; y que aún persisten ciertas actitudes de acoso hacia las mujeres.

Así, por ejemplo, se detecta una mayor tendencia a contratar mujeres jóvenes (el número de primeras afiliaciones realizadas a los menores de 30 son más frecuentes en las mujeres -70%-, que de hombres -61,6%-). Además, la presencia de mujeres se va reduciendo a medida que tienen más edad y, pasados los 45 años, llega a una descompensación de alrededor de 25 puntos.

Todas las profesionales entrevistadas manifestaron que existen diferencias entre sexos a la hora de acceder a un empleo. Por ejemplo, las historias suelen girar alrededor de un protagonista masculino, aunque esta es una tendencia que está comenzando a cambiar. En consecuencia, los papeles de las mujeres son más breves y de menor categoría. Esto supone una mayor experiencia laboral de los hombres que, a su vez, permite que tengan más oportunidades y un acceso más fácil a puestos de poder. Lo mismo sucede en el sector audiovisual, donde muchas profesiones, especialmente las más técnicas, aún están muy masculinizadas, por lo que de nuevo vuelven a ser los hombres los que consiguen acceder la más puestos de mando en el sector.

En cuanto a la conciliación, muchas mujeres de las artes escénicas manifiestan que tuvieron que renunciar a proyectos o bien se vieron forzadas a incorporarse antes de tiempo por las dificultades que puede implicar quedarse fuera de los circuitos. En el ámbito audiovisual, las mujeres también denuncian la falta de conciliación como una barrera, que llega a ser un factor para renunciar a ascensos.

Ya en referencia al acoso o a la discriminación, las mujeres de ambos sectores denuncian principalmente comportamientos machistas o paternalistas, desprecio, sexualización o misoginia.

Con todo, hay que tener en cuenta también que la tendencia general que se extrae del análisis cualitativo y cuantitativo es que se están produciendo cambios y que son positivos. Aunque queda por confirmar si estas transformaciones son o no definitivas, es seguro que se tomó conciencia de las desigualdades entre géneros en los sectores de las artes escénicas y del audiovisual, dos ámbitos estratégicos por el poder de su discurso y de creación del imaginario que tienen.

Además, estos resultados muestran un punto de partida de cara a próximas intervenciones y líneas de actuación por parte del Gobierno gallego con el fin de mejorar la situación de las mujeres en diálogo con las principales entidades y asociaciones del sector.

Elaboración del informe

Para elaborar este análisis, se analizaron estudios sobre el ámbito laboral de la cultura con perspectiva de género en los contexto estatal y autonómico; la muestra continua de vidas laborales, del Instituto Nacional de Estadísticas; y se realizaron entrevistas a profesionales de los sectores.